Mae Diogelwch wrth Gynhyrchu yn Angen Bod yn Barhaus

Ar 26 Medi, 2025, y gweithdy treigl oBaoji Ruihangcynhaliodd y cwmni ei gyfarfod dyddiol yn y bore. Yn y cyfarfod, rhoddodd Mr.Ji dasgau cynhyrchu heddiw a phwyntiau allweddol ar gyfer sylw. Yn olaf, fe wnaeth y rheolwr anfon y pwynt adref at y pwynt bod diogelwch yn ofyniad difrifol ac yn anghenraid llwyr.

Ar hyn o bryd mae gan y gweithdy gyfanswm o 30 o weithwyr, wedi'u rhannu'n bedwar grŵp. Rholio, Prosesu Wyneb, Arolygu, a Chefnogi. Mae gan y grŵp Rholio 8 o weithwyr, mae gan y grŵp Arolygu 6, mae gan y grŵp Prosesu Syrffactau 12, ac mae gan y grŵp Cymorth 4 aelod.

Heddiw, roedd 30 o weithwyr wedi'u hamserlennu i fod ar ddyletswydd, ond dim ond 29 oedd yn bresennol mewn gwirionedd. Cyfarwyddodd y rheolwr yr holl arweinwyr grŵp i gynnal gwiriad ar unwaith ar-safle o gydymffurfiaeth offer amddiffynnol personol. Mae'r canlyniad fel fegin:

1, grŵp treigl, roedd gan bob un o'r 8 gweithiwr wisgoedd gwaith, helmedau diogel, ac esgidiau amddiffynnol, ac roeddent yn gwisgo menig gwrthlithro.

2, Tîm Prosesu Wyneb, roedd 11 o weithwyr yn offer gyda gwisgoedd gwaith, helmedau diogelwch, esgidiau diogelwch, ac yn gwisgo menig gwrth-lithro.Ond nid oedd 1 gwaith yn gwisgo'r esgidiau amddiffynnol.

3,Tîm arolygu, roedd 4 gweithiwr yn offer gyda gwisgoedd gwaith, helmedau diogelwch, esgidiau amddiffyn, ac yn gwisgo menig gwrth-lithro.

4, Tîm cymorth, roedd 3 gweithiwr yn offer gyda gwisgoedd gwaith, helmedau diogelwch, ac esgidiau amddiffynnol, Ond nid oedd 1 gwaith yn gwisgo'r esgidiau amddiffynnol.

Mewn ymateb i'r materion a nodwyd ar y safle, rhoddodd y rheolwr gyfarwyddyd ar unwaith i'r arweinydd tîm perthnasol i gywiriadau syml.Ar y dechrau, gorchmynnodd

rhaid i'r holl weithwyr nad ydynt yn gwisgo eu hoffer amddiffynnol personol yn unol â'r rheoliadau unioni'r sefyllfa ar unwaith a sicrhau ymlyniad llawn i safonau diogelwch. Yn ail, rhoi rhybuddion llafar ynghyd â dirwyon priodol i'r gweithwyr a dorriodd y rheolau.

Ar ben hynny,Baoji Ruihangcynhaliodd y grŵp ymchwiliad trylwyr i ganfod yr achos sylfaenol. Yn seiliedig ar y canfyddiadau, cyhoeddwyd adroddiad gweithredu cywiro ac ataliol ganBaoji Ruihanggrŵp fel dogfen gweithdy. Mae'r ddogfen hon yn ailadrodd pwysigrwydd hanfodol cynhyrchu diogelwch ac yn amlinellu mesurau penodol ar gyfer gwella addysg diogelwch.

Trwy astudio dogfen y gweithdy, mae'r gweithwyr wedi cydnabod bod defnydd cywir o offer amddiffynnol personol yn rhwymedigaeth sy'n eiddo i'w diogelwch personol ac i brotocolau cynhyrchu diogelwch y fenter.